雇用保険法の改正について

　
　　平成１９年１０月１日から、雇用保険法が一部改正されます。

　　@　雇用保険の受給資格要件が変わります。
　　　　これまでの短時間労働被保険者という区分がなくなり、一律で原則として、
　　　　離職日以前２年間に１２月（各月１１日以上）の被保険者期間が必要となり
　　　　ます。

　　A　育児休業給付の給付率が上がります。
　　　　　給付率が、休業前賃金の４０％から５０％に引き上げられます。
　　　　　平成１９年４月１日以降に職場復帰された方から平成２２年３月３１日まで
　　　　に育児休業を開始された方が対象となります。
　
　　B　教育訓練給付の支給要件が変わります。
　　　　被保険者期間が３年以上の者が２０％
　　　　（上限１０万円）に縮小されます。
　　　　初回に限り、被保険者期間１年以上で受給可能です。

　　　　　詳しくは、こちらをご覧下さい。


　　　お問い合わせは、こちら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＨＯＭＥ